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為落實同仁健康權之保障，依「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」、「公務員服務法」宣導勤休制度規範如下：

一、辦公時數：每日辦公時數為8小時，每週辦公總時數為40小時，每週應有2日之休息日。

二、加班規定：

(一)各機關為推動業務需要，得指派同仁延長辦公時數加班。加班基本要件為「經指派」、「於法定辦公時數以外」、「執行職務」。

(二)延長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過12小時，每月不得超過60小時。

(三)如遇搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務情形，延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日辦公時數超過14小時，或每月延長辦公時數超過80小時者，除另有規定之特殊情形，應於事由發生之日起 1 個月內報主管機關備查。

(四)加班補休期限至多為二年。遷調人員且年資未中斷者，於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。

三、各單位主管因業務需要指派同仁加班時，應審慎考量急迫性或必要性，覈實指派加班，並給予關懷，避免超時工作，以維護同仁健康權。

四、行政院人事行政總處設置勤休新制專區公告相關規定供參。

五、檢附行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法Ｑ＆Ａ供參。